La promoció d'igualtat de gènere és el conjunt d'accions, polítiques i programes destinats a aconseguir que totes les persones, sense importar el seu sexe, tinguin els mateixos drets, oportunitats, recursos i tracte, eliminant discriminacions i estereotips per a contribuir a una societat més justa i equitativa, enfocant-se en l'empoderament de les dones i la implicació de tots per a aquest canvi. Això implica des de la inclusió de preses de decisions fins a l'educació, visualització i la prevenció de la violència.
La llei orgànica 3/2007 és la principal llei d'Espanya per a la promoció de la igualtat entre homes i dones, buscant eliminar la discriminació per sexe, i promoure la igualtat real en tots els àmbits, establint mesures per a garantir la igualtat de tracte, oportunitats i protecció sobre assetjament a més de promoure plans d'igualtat.
-En desenvolupar campanyes i activitats per a informar i conscienciar a la població sobre la importància de la igualtat.
-Elaborar programes per a prevenir la violència de gènere i oferir eines a qui les hagi sofert.
-Fomentar la participació i l'empoderament de les dones.
-Crear i implantar plans i programes que assegurin la igualtat real en empreses, institucions i comunitats.
-Identificar situacions de desigualtat i discriminació.
1- Establint objectius de la representació de dones. Per la qual cosa és fonamental l'actuació de les empreses en la promoció del lideratge femení i per a promocionar-lo podem establir objectius de representació de dones en llocs de direcció i els consells de direcció.
2-Promoure processos de contractació i promoció sense biaix de gènere. Això implica garantir la igualtat d'oportunitats per a tots els candidats sense importar com sigui el seu gènere. Això inclou:
-Revisar l'explicació del lloc de treball per veure si es redacta de manera neutral.
-Establir criteris de selecció objectius basats en l'experiència, competència i habilitat per al lloc.
-Realitzar processos d'avaluació basats en mèrits.
-Garantir una avaluació imparcial del les persones candidates comptant amb un comitè de selecció divers en gènere i experiència.
-Oferir programes de desenvolupament equitatius brindant accés a programes, mentories, capacitació i desenvolupament d'habilitats.
-Fer seguiment i anàlisi de dades desagregades per gènere en els processos de contractació i promoció per a possibles bretxes o biaix i prendre mesures.
-Proporcionar formació i sensibilització sobre biaix de gènere als responsables de la contractació i promoció.
3-Oferir programes de desenvolupament i capacitació per a dones. Això inclou donar eines i coneixements per aconseguir el seu màxim potencial.
Aquests programes poden incloure varietat d'activitats com a cursos i tallers, però també cal adaptar-los a les necessitats i aspiracions específiques de les dones de l'organització.
4-Promoure polítiques de salari just i equitat salarial. Cal implantar mesures que garanteixin salaris equitatius per a homes i dones, ja que a aquest ritme, a Espanya pot trigar 50 anys a eliminar-se aquesta desigualtat.
5-Apostar per la conciliació laboral per a promoure una major participació femenina en el mercat laboral implica facilitar la flexibilitat i conciliació laboral. Per a permetre que les dones equilibrin millor les seves responsabilitats familiars i laborals se'ls donarà la possibilitat d'obtenir ocupacions de qualitat.
6-Visualitzar el paper de les dones en professions masculinitzades ja que si no es corregeix es perpetuaran les desigualtats socials i econòmiques. Les empreses han de fer campanyes de sensibilització per destacar i conèixer dones que han triomfat en professions d'homes.
7-Dirigir el flux cap a la igualtat de gènere. Les empreses poden col·laborar invertint en negocis empresos per dones, finançant programes de desenvolupament i capacitació de dones.
Al ritme actual, queden molts anys per a aconseguir la igualtat de gènere, no obstant això, les empreses poden accelerar aquest procés a través d'accions que aconsegueixin l'empoderament econòmic de les dones.
Promoure la igualtat en el treball genera beneficis tant a les persones com a les organitzacions i ajuda socialment a reduir la pobresa, l'exclusió i les bretxes històriques de desigualtats.
Alguns estudis demostren que en l'àmbit laboral, els equips diversos i inclusius són més creatius, prenen millors decisions i aconsegueixen millors resultats, millor clima organitzatiu, augmenta la motivació i el compromís dels treballadors. Les empreses que aposten per la igualtat, reforcen la seva reputació i compleixen amb la normativa nacional i internacional en matèria de drets humans.
El paper de l'empresa, els governs i els sindicats és clau en la promoció d'igualtat en un entorn laboral eficaç, supervisant el compliment i promovent polítiques actives d'ocupació que fomentin la igualtat d'oportunitats.
-Es busca consolidar la millora de bretxa salarial i de pensions.
-Fomentar la conciliació tants d'homes com dones sense penalització professional.
-Reduir la bretxa de gènere en llocs de major nivell.
-Prevenció i lluita contra la violència de gènere específicament en l'àmbit rural i atenció a les víctimes.
-2027 marca un punt de transició on molts plans actuals finalitzen pel que s'hauran d'afrontar reptes pendents en igualtat i donar pas a noves estratègies per a consolidar els avanços aconseguits.
La promoció en el treball és un procés continu que requereix compromís, responsabilitat i col·laboració i és necessari per canviar una societat on hi ha desigualtats. Quan apostem per la igualtat reconeixem el valor de cada individu i construïm centres de treball més humans, justos i eficaços.
Avançar cap a la igualtat és un camí que portarà temps i treball, però serà satisfactori. I quan per fi aconseguim aquesta igualtat real, haurem aconseguit una societat més justa i millor per a tothom.
22-01-2026
COMITÈ D'IGUALTAT
Portada
