Accés usuaris

E-mail

Contrasenya

A la feina tots i totes som iguals

“A la feina, tots som iguals”: D'entrada, si analitzem aquesta afirmació es tracta d'una frase que pretén, però que no arriba a ser i no comença amb bon peu... per què? Doncs perquè la mateixa frase ja està masculinitzant en si i no té en compte el gènere femení. De manera que l'afirmació des de la qual partim a L'Onada Serveis és "A la feina tots i totes som iguals!"


L'opció de L'Onada Serveis és treballar la igualtat des del programa propi i intern "Tu cuides, jo cuido, cuidem-nos", perquè tots i totes ens necessitem i tots i totes ens hem de cuidar.

 

 

A la nostra organització, la qual va sorgir de la iniciativa i idea empresarial d'una dona emprenedora, al llarg d'aquests 23 anys i de manera inconscient o reflexa, hem tingut sempre molt respecte i plena consciència als temes d'igualtat de gènere, sense ni tan sols conèixer la terminologia o metodologies.

 

 

Quan vàrem decidir treballar un Pla d'Igualtat el 2009, vàrem adonar-nos que aspectes que hauria de tractar el pla, segons les indicacions de l'Institut Català de la Dona, del Departament de Treball o del mateix Ministerio de Política Social e Igualdad, havien estat abordats de forma natural en el si de L'Onada Serveis, tant per les dones com pels homes que hi formaven part.

 

 

No obstant això, sempre seguim millorant i treballant per la igualtat i, concretament, fa uns mesos va publicar-se al nostre Web el II Pla d'Igualtat 2018-2020.

 

 

La formació interna en igualtat d'oportunitats, els criteris de selecció, l'accés a llocs de direcció per part de les dones, l’eradicació del llenguatge sexista, la tolerància zero envers l'assetjament sexual o moral, entre d'altres; són pràctiques comunes que avalaven la gestió quotidiana i el creixement de L'Onada Serveis.

 

 

A L'Onada el personal és el més important. No fem distinció per sexe, raça, religió, origen... Som persones professionals, amants de la feina que fem i amb moltes ganes de donar atenció a persones amb dependència.

 

 

Sempre hem considerat el Pla d'Igualtat, com l'inici d'una aliança de talents. Com a organització, el nostre objectiu persegueix aconseguir l'excel·lència en el tracte i serveis als i les nostres residents.

 

El nostre compromís:

 

-Promoure la igualtat d'oportunitats.

-La no discriminació, tant contractual com retributiva.

-La consolidació de la dona en càrrecs de direcció.

-Per poder treballar adequadament les accions del II Pla d'Igualtat, va crear-se una comissió formada per:

 

CARLOTA SAMPERÍ GINE – DUI al centre L'Onada Les Garrigues de les Borges Blanques (Lleida), delegada de personal.

CONCHI CABELLO JALAO – AUXILIAR de GERIATRIA al Centre de Dia L'Onada Mina de Sant Adrià de Besòs, delegada de personal.

JUDIT RODRÍGUEZ MARTINEZ – Advocada al Departament de Drets i Deures, Central de L'Onada Tarragona.

CARME PRADERA PINO – Responsable de RRHH, Central L'Onada Tarragona.

 

Aquesta comissió té com a objectiu fer difusió de la igualtat a la nostra organització i desenvolupar metodologies per fomentar la integració de la igualtat en les nostres plantilles. A més, és responsable del seguiment i anàlisi de la correcta implantació de les diferents mesures de foment de la igualtat.




Aquest web utilitza cookies pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. En navegar o utilitzar els nostres serveis, aceptes l'ús que en fem. Saber més